Publicēts pirms 8 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Ir jautājums, darbinieks grib aiziet prom no darba, par kādu periodu darba devējam vajag samaksāt darbiniekam kompensāciju par neizmantotu atvaļinājumu (strādāja no 2009.gada līdz 2015.gadam). Vai samaksāt par pēdējiem 2 gadiem, kā izriet no DL 31.panta, vai par visu periodu (par sešiem gadiem nevienu reizi nebija atvaļinājumā)?
Ja darbinieks nav izmantojis ikgadējo darba devēja apmaksāto atvaļinājumu un ir izteicis rakstveidā vēlēšanos darba attiecības izbeigt – iesniedzis uzteikumu, tad kopš 2015.gada ir spēkā jauns regulējums, kas uzliek par pienākumu darba devējam galīgajā aprēķinā izmaksāt visu neizmantoto atvaļinājumu kompensāciju pilnā apmērā.
Šī kārtība ir noteikta Darba likuma 149.panta piektajā daļā: ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
