Darba likumā ir paredzēts, ka darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas. Tātad tas, vai, uzsākot darba attiecības, var paņemt bezalgas atvaļinājumu, ir darba devēja ziņā.

Savukārt tas, kādu statusu izvēlēties – darba ņēmēja vai pašnodarbinātā, ir paša cilvēka lēmums un atbildība.

Jūsu jautājuma izklāstā nav pietiekami informācijas, lai varētu sniegt iespējami konkrētu atbildi. Jums būtu ieteicams Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā pieprasīt uzziņu par savām tiesībām uz pabalstu un tā apmēru, norādot konkrētu informāciju un faktus par savu situāciju. Administratīvā procesa likuma 98.pants privātpersonai paredz tiesības saņemt uzziņu par savām tiesībām konkrētā situācijā.

Par maternitātes pabalstu sniedzam informāciju par vispārējo normatīvo regulējumu.

Galvenais nosacījums, nosakot tiesības uz maternitātes pabalstu, ir, vai persona, kura pieprasa šos pabalstus, ir sociāli apdrošināta saskaņā ar likumu „Par valsts sociālo apdrošināšanu”, tātad ir darba ņēmēja vai pašnodarbinātā apdrošināšanas gadījuma iestāšanās dienā. Maternitātes pabalstam tā ir diena, ar kuru sākas grūtniecības atvaļinājums un ir izsniegta darba nespējas lapa B.

Pabalstu piešķir 80% apmērā no pabalsta pieprasītājas vidējās apdrošināšanas iemaksu algas.

Darba ņēmējam vidējo apdrošināšanas iemaksu algu aprēķina par 12 kalendāro mēnešu periodu, kas beidzas divus mēnešus pirms tā mēneša, kurā sākas darbnespējas lapa sakarā ar grūtniecību.

Pašnodarbinātajām sievietēm vidējā apdrošināšanas iemaksu alga tiek aprēķināta atbilstoši veiktajām iemaksām pēdējo 12 mēnešu periodā, kas beidzas vienu ceturksni (3 mēnešus) pirms tā ceturkšņa, kurā sākas grūtniecības atvaļinājums.

Aprēķinot maternitātes pabalstu, vidējās iemaksu algas noteikšanas periodā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma dienas, pārejošas darba nespējas (slimības pabalsta), grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas, atvaļinājuma bez darba algas saglabāšanas, kas piešķirts sakarā ar nepieciešamību kopt bērnu, dienas.