Darba likuma 150.pants paredz, ka darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pārceļ vai pagarina. Tātad tā ir abu pušu – darba devēja un darbinieka – vienošanās, vai atvaļinājumu pagarināt vai par slimības dienu skaitu pārcelt uz citu laiku.

Tāda tiesību akta, kas noteiktu, ka darbiniekam izmaksātā atvaļinājuma nauda, ja atvaļinājuma laikā ir gadījies saslimt, darba devējam būtu jāatmaksā, nav. Šādos gadījumos grāmatvedis veic pārrēķinu, neiesaistot darbinieku naudas atmaksāšanā.

Slimības lapu A apmaksā darba devējs, maksājot par tām dienām, kurās darbiniekam būtu bijis jāstrādā. Slimības naudu aprēķina atbilstoši likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36.pantam:  pirmo slimības dienu darba devējs var neapmaksāt, par otro un trešo dienu jāmaksā ne mazāk kā 75% no vidējās izpeļņas, sākot ar ceturto dienu līdz desmitajai slimības dienai – ne mazāk kā 80% no vidējās izpeļņas.

Savukārt atvaļinājuma naudas aprēķināšanas pamatā ir darbinieka nopelnītā vidējā izpeļņa. Tādējādi var izveidoties situācija, ka darbiniekam, kuram sākotnēji ir aprēķināta un izmaksāta atvaļinājuma nauda, bet vēlāk, pamatojoties uz iesniegto slimības lapu, veikts pārrēķins, ir izveidojusies pārmaksa. Šo pārmaksu darba devējs ir tiesīgs ieturēt no nākamā mēneša darba samaksas.