Jūsu jautājums ir ļoti neskaidri  formulēts, tādēļ sniedzam vispārēju atbildi.

Darba samaksas jēdziens ir noteikts Valsts un pašvaldību amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3.panta pirmajā daļā, kura paredz:

„Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu (darbinieku) atlīdzību šā likuma izpratnē veido darba samaksa, sociālās garantijas un atvaļinājumi. Darba samaksa šā likuma izpratnē ir mēnešalga, piemaksas, prēmijas un naudas balvas. Sociālās garantijas šā likuma izpratnē ir pabalsti, kompensācijas, apdrošināšana un šajā likumā noteikto izdevumu segšana”.

Tādējādi katra no iepriekš minētajām darba samaksas sastāvdaļām ir patstāvīga, savukārt to izmaksas nosacījumus iestādē  regulē gan iekšējie, gan ārējie normatīvie akti.

Atbilstoši Darba likuma 71.pantam, izmaksājot darba samaksu, darba devējs izsniedz darba samaksas aprēķinu, kurā norādīta izmaksātā darba samaksa, ieturētie nodokļi un veiktās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, kā arī nostrādātās stundas, tajā skaitā virsstundas, nakts laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums šo aprēķinu izskaidrot.

 Ja Jums nav skaidrs, kā veidojas Jūsu darba samaksa un kas Jums pienākas, tad Jums ir tiesības vērsties pie iestādes vai sava tiešā vadītāja un lūgt izskaidrot Jūsu darba samaksas aprēķinu.