Labdien! Lūdzu konsultāciju par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu sakarā ar amata vietas likvidāciju. Tātad, vieta tiek likvidēta un darbiniekam tiek piedāvāts cits, līdzvērtīgs amats ar tādu pašu atalgojumu, bet darbinieks tomēr nepiekrīt un vēlas, lai viņš tiktu atbrīvots no darba sakarā ar iedoto uzteikumu sakarā ar vietas likvidāciju, bet neievērojot uzteikuma termiņu mēnesi, bet gan ātrāk. Vai darba devējs var atbrīvot ātrāk, nekā uzteikumā minēts (darba devējs piekrīt, ka darbinieks aiziet ātrāk), bet pamatojoties uz amata vietas likvidāciju un izmaksāt visas kompensācijas. Vai tas iesniegums, kurā darbinieks lūdz sevi atbrīvot citā datumā, nekā tas ir uzteikumā, var tikt iztulkots kā pēc paša vēlēšanās (iesniegumā ierakstīts – lūdzu atbrīvot sakarā ar iedoto uzteikumu)?
Darba attiecību izbeigšana ir abu pušu vienošanās jautājums. Ja darba devējs neiebilst, ka darba attiecības tiek pārtrauktas ātrāk kā vienu mēnesi no uzteikuma saņemšanas brīža, tad nav nekādu šķēršļu. DL 103.panta 4.punkts - darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms darba devēja uzteikuma termiņa izbeigšanās. Saņemot darba devēja uzteikumu, pamatojoties uz DL 101.panta 9.daļu, darbiniekam īpašs iesniegums par atbrīvošanu vairs nav jāraksta.
Atlaišanas pabalsts šādā gadījumā ir izmaksājams DL 112.pantā norādītajos apmēros:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!