LV portāls
Publicēts pirms 8 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien. Man bija darbs uz noteiktu darba laiku (strādāju par pavāra palīgu), 31.maijā tas beidzās. Tajā pašā datumā mūsu ēdināšanas firmai beidzās līgums ar pašvaldību. Pašvaldība izsludināja konkursu, lai atrastu no jauna firmu, kas baros skolniekus. Konkursa noteikumos ir rakstīts, ka jaunai firmai iespēju robežās jāsaglabā iepriekšējie darbinieki. Firma, kuru pašvaldība pieņēma, sāks strādāt jau augustā un pieņēma jaunus darbiniekus, bet mums pat nepiedāvāja. Tas ir likumīgi, un ko darīt?
Saskaņā ar Darba likumu, noteikta laika darba līgums izbeidzas ar datumu, kas tajā ir norādīts, ja darba devējs nav piedāvājis noslēgt līgumu uz nenoteiktu laiku.
Savā jautājumā Jūs norādāt, ka konkursa noteikumos nav izvirzīta obligāta prasība ( kas arī būtu neloģiski un pretlikumīgi), bet ieteikums saglabāt darba attiecības ar bijušajiem darbiniekiem. Līdz ar to tas nozīmē, ka uzņēmumam, kas konkursa kārtībā saņēmis pašvaldības pasūtījumu ir tiesības izvēlēties un slēgt darba līgumus ar tādiem darbiniekiem, kas atbilst viņu noteiktajām prasībām.
Ieteikums nenozīmē obligātu pienākumu to izpildīt. Tādējādi uzņēmums, nepiedāvājot primāri Jums veidot darba attiecības, nav rīkojies nelikumīgi.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
