Publicēts pirms 8 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai pieņemtos un parakstītos grozījumus pie darba līguma var atcelt, ja darba devējam vairs šāds amats nav nepieciešams (tiek slēgta skolas struktūrvienība un struktūrvienības vadītājs vairs nav nepieciešams)?
Ja darba devējs vēlas veikt organizatoriska vai saimnieciska rakstura reorganizāciju uzņēmumā un šādā nolūkā reorganizēt struktūrvienību, tad darbiniekam, kurš veic struktūrvienības vadītāja pienākumus, var piedāvāt veikt grozījumus darba līgumā, savstarpēji vienojoties, t.sk. vienoties par cita amata pienākumu izpildi Darba likuma 97.pantā noteiktajā kārtībā.
Ja darbinieks nepiekrīt darba devēja priekšlikumiem un atsakās parakstīt piedāvāto vienošanos, tad darba devējam Darba likuma 98.pantā noteiktajā kārtībā ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma nosacījumiem. Tādā gadījumā darbinieks tiks atbrīvots no darba saskaņā ar Darba likuma 101.panta pirmās daļas 9.punktu – darbinieku skaita samazināšana.
Vienpusējā kārtībā anulēt vai atcelt parakstītos darba līguma grozījumus neviena no pusēm nav tiesīga.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
