Darba likuma 149. un 150.pantā ir noteikta atvaļinājuma piešķiršanas un saņemšanas kārtība:

• Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.
• Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam.
• Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.
• Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.

Izrietoši no šī regulējuma darba devējam (grāmatvedei) nav pamata atteikt Jums neizmantotās atvaļinājuma daļas piešķiršanu, ja tā ir iepriekš saskaņota. Darba likumā nav noteikts, ka starp daļēji izmantota atvaļinājuma daļām ir jāievēro kāds konkrēts periods (pusgads). Vēl darbiniekam ir būtiski zināt, ka atvaļinājumu piešķir nevis kalendārā gada, bet individuālā darba gada ietvaros. Individuālais gads katram darbiniekam iesākas ar datumu, kad tiek noslēgts darba līgums, un ilgst līdz nākamajam gadam.