Darba likuma komentāros ir skaidrots, ka saskaņā ar Civilprocesa likuma 538.pantu tiesas spriedumi izpildāmi pēc to stāšanās likumīgā spēkā, ja Civilprocesa likumā noteiktajā termiņā spriedums nav pārsūdzēts augstāka līmeņa tiesā.

Piemēram, pirmās instances spriedums pārsūdzams apelācijas instances tiesā 20 dienu laikā no sprieduma pasludināšanas dienas, bet apelācijas līmeņa tiesas spriedums pārsūdzams kasācijas instancē 30 dienu laikā no sprieduma pasludināšanas dienas.

Izņēmums ir nekavējoties izpildāmie spriedumi. Ja darbinieks tiesā bija prasījis nekavējoties atjaunot viņu darbā, tad darbiniekam pēc sprieduma pasludināšanas ir jādodas uz darbu. No Jūsu uzdotā jautājuma nav saprotams, vai Jūs prasījāt tiesā atjaunošanu darbā vai tikai darba samaksas un atlaišanas pabalsta izmaksu.

Taču, lai uzsāktu sprieduma izpildi nekavējoties, darbiniekam uzreiz pēc sprieduma pasludināšanas ir nepieciešams tiesā saņemt ne vien tiesas lēmumu, bet arī izpildrakstu. Tiesa izpildrakstu izsniedz, ja saņemts darbinieka rakstveida lūgums izsniegt izpildrakstu. Izpildraksts ir nododams izpildei zvērinātam tiesu izpildītājam, kura praktizēšanas iecirknis atrodas tajā teritorijā, kur atrodas darba devēja juridiskā adrese.

Tiesu izpildītāju prasības un rīkojumi, izpildot tiesu spriedumus, ir obligāti fiziskajām un juridiskajām personām.

Darba likuma 127.pantā ir noteikts: ja darba devējs izvairās no tiesas sprieduma izpildes, tad darbiniekam ir tiesības uz vidējo izpeļņu arī par visu laiku, kad darba devējs novilcinājis sprieduma izpildi.

Svarīgi ir tas, ka darbiniekam prasījumos ir šāds lūgums jāiekļauj, ka darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par visu novilcinājuma laiku no sprieduma pasludināšanas dienas līdz tā izpildes dienai, ja darba devējs novilcinājis sprieduma izpildi. Šajā gadījumā tiesa spriedumā un izpildu dokumentos iekļaus šādu noteikumu, bet tiesu izpildītājs to varēs izpildīt.