Publicēts pirms 9 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Darbinieks darba attiecības uzsāka 11.06.2013., bet 13.11.2014. sāka slimot un šobrīd (27.05.2015.) vēl slimo. Cik saprotu, ka varam atbrīvot pēc DL 101.p.11.p., mēnesi iepriekš brīdinot, darbinieks izmantojis atvaļinājumu 2014.gada maijā par 2013.gadu. Par cik mēnešiem pienākas neizmantotā atvaļinājuma kompensācija?
Uz jautājumu nav iespējams sniegt konkrētu atbildi, jo nav zināms, uz cik ilgu laiku atvaļinājums tika piešķirts un par kādu nostrādāto periodu tas tika piešķirts.
Jebkurā gadījumā pārejošais darba nespējas laiks dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kā to nosaka Darba likuma 152.panta pirmās daļas pirmais punkts
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
