Strādāju lielā tirdzniecības uzņēmumā, jau kuro gadu aizvietoju kolēģi viņa atvaļinājuma laikā, bet papildu samaksu par to nesaņemu, sanāk arī palikt darbā ilgāk, nekā noteikts darba grafikā. Darba līgumā nav punkta par kolēģa aizvietošanu. Uz jautājumu vadītājam par papildu samaksu, atbilde bija, ka mūsu ranga darbiniekiem viens otrs atvaļinājuma laikā ir "jāpiesedz".
Darba kolēģa aizvietošana atvaļinājuma vai slimības laikā Darba likuma izpratnē ir papildu darbs. Darba devējam vienpersoniski nav tiesību noteikt, ka darbiniekam ir obligāti jāveic papildu darbs.
Par papildu darbu parasti vienojas, un papildu darbs darbiniekam ir jādara vien tad, ja viņš tam piekritis, jau parakstot darba līgumu vai koplīgumu.
Darba likuma 65. pants par papildu darbu paredz piemaksu: darbiniekam, kas pie viena un tā paša darba devēja līdztekus nolīgtajam pamatdarbam veic papildu darbu, ir tiesības saņemt atbilstošu piemaksu par šāda darba veikšanu. Piemaksas apmēru nosaka darba koplīgumā vai darba līgumā.
Praksē piemaksas apmērs ir no 20 līdz 50% no aizvietojamā darbinieka darba samaksas. Valsts un pašvaldību institūcijās piemaksas par papildu darbu ir krietni mazākas - 10-30% no aizvietotāja darba samaksas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!