Labdien! Līdz ar 2015.gada janvāri ir stājušās spēkā daudzas izmaiņas Darba likumā; vēlējos tomēr atrast atbildi uz 147.panta papildinājumu, kurā darbiniekam ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni, ja ir saslimis bērns. Ir jāinformē darba devējs. Tomēr es vēlētos uzzināt, kā to datēt, vai ir nepieciešams rakstisks pieprasījums, rakstisks pierādījums, ka darbinieks ir tiešām bijis pie ārsta ar bērnu un nevis uz Zooloģisko dārzu? Kā noteikt, cik ilgi skaitās īslaicīga prombūtne - 1..2..3.. stundas?
Minētais 147.pants darba likumā ir bijis arī iepriekš. Šogad to papildināja ar tiesībām uz īslaicīgu prombūtni bērna saslimšanas dēļ. Taču ne Darba likumā, ne citos tiesību aktos nav noteikts, kāds ir īslaicīgas prombūtnes optimālais apmērs.
Tādējādi darba devēja informēšana par īslaicīgu prombūtni un tās ietvariem (cik stundas ir īslaicīga prombūtne un kā notiek darba devēja informēšana) ir katras darbavietas iekšējās kārtības noteikumu jautājums. Taču, pat ja ir noteiktas kopējās vadlīnijas, jārēķinās, ka katrs gadījums ir jāvērtē individuāli.
Ja, piemēram, bērns ir vests pie ārsta, darbiniekam par apliecinājumu tam ir tiesības ārstam prasīt izsniegt slimības lapu B.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!