Darba likuma 153.panta 3.daļa paredz darba devējam iespēju, nevis pienākumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķirt viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas. Darba likuma komentāros ir norādīts, ka darba devējam ir tiesības prasīt arī iemeslu, kādēļ darbinieks lūdz piešķirt bezalgas atvaļinājumu.  

Likums nenosaka maksimālo bezalgas atvaļinājuma laiku, taču viena darba gada periodā ilgāks par 4 kalendārajām nedēļām izmantots bezalgas atvaļinājums liedz par attiecīgu laiku darbiniekam tiesības uz apmaksātu darba devēja atvaļinājumu. Piemēram, ja bezalgas atvaļinājums ir izmantots 6 nedēļas, tad laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, no šī laika neieskaita divas nedēļas.

Ja esat grūtniece, Jums būtu jāvērtē arī apstāklis, ka bezalgas atvaļinājuma gadījumā par šo periodu par Jums netiks veiktas nekādas sociālās iemaksas, kas gala rezultātā, dodoties pirmsdzemdību atvaļinājumā,  būtiski ietekmēs Jūsu no valsts izmaksāto sociālo pabalstu  - pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma samaksas apmēru, kā arī pēc tam saņemto „māmiņu algu”.