Jums ir jāizlasa darba devēja izsniegtais darba līguma uzteikums un tajā norādītais pamatojums, saskaņā ar kuru Darba likuma pantu Jums darba līgums tiek uzteikts. No apraksta to ir grūti secināt.

Darba likuma 112.pants nosaka, ka, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.panta piektajā daļā un 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus.

Savukārt saskaņā ar Darba likuma 128.pantu, atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā.

Ar visām summām ir saprotamas: darba samaksa par pēdējo nostrādāto posmu, neizmantotā atvaļinājuma kompensācija proporcionāli nostrādātajam laikam.