Grūtniecēm Darba likumā ir noteikts priviliģēts statuss attiecībā uz ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanu. 150.panta 4.punkts paredz tiesības sievietei pilnā apmērā izmantot ikgadējo atvaļinājumu pirms došanās dekrēta atvaļinājumā vai uzreiz tieši pēc tā, neatkarīgi no laika, cik ir nostrādāts pie darba devēja.

Tas nozīmē, ka atvaļinājums Jums pienākas un darba devējs nevar atteikt to piešķirt. 

Ja nolemsiet izmantot pilnu atvaļinājumu, kaut esat  darba attiecībās tikai pusgadu, jārēķinās, ka pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām, ja gadījumā būs doma darba attiecības neturpināt, Jums būs darba devējam jāatmaksā daļa no atvaļinājuma kompensācijas. Respektīvi, Jūs pusi no atvaļinājuma laika saņemsiet avansā, jo nebūsiet nostrādājusi pilnu darba gadu.

To, kad labāk izmantot ikgadējo atvaļinājumu, nav iespējams izvērtēt no malas. Parasti sievietes to izmanto pirms došanās dekrētā.