Labdien! Strādāju skolā. Meitai ir 9 mēneši. Tagad esmu bērna kopšanas atvaļinājumā uz 1,5 gadu no 05.05.2014. - 04.11.2015., tas sācies uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma. Pirms dekrēta neņēmu kārtējo atvaļinājumu, jo biju plānojusi izņemt to pēc tam, lai ilgāk paliktu mājās ar bērniņu. Biju domājusi, ka to drīkst ņemt uzreiz pēc bērna kopšanas atvaļinājuma (no 05.11.2015.), nevis uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma. Rezultātā man ir 66 neizmantotā atvaļinājuma dienas. Ko es varu darīt šajā situācijā? Vai šīs dienas tomēr drīkst ņemt pēc BKA vai tās man paliks neizmantotas?
Grūtniecei Darba likumā 150.pantā 4.daļā ir noteiktas tiesības ikgadējo atvaļinājumu pilnā apmērā saņemt pirms vai uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma. Darba devējam nav tiesību atteikt to piešķirt. Savukārt saskaņā ar likuma 150.panta piekto daļu darbiniekam, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā.
Ja esat pedagogs, pamatojoties uz Izglītības likuma 52.panta 2.punktu, Jums pienākas astoņu nedēļu apmaksāts ikgadējais atvaļinājums.
Ja darbiniece bijusi bērna kopšanas atvaļinājumu, tad, izvērtējot viņas nākamo darba periodu, par kuru tiks piešķirts ikgadējais atvaļinājums, ņems vērā neizmantotā atvaļinājuma periodu līdz dzemdību atvaļinājumam, kā arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku. Taču bērna kopšanas atvaļinājuma laiku neieskaita laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo darba devēja apmaksāto atvaļinājumu. Tas noteikts Darba likuma 152.pantā.
Protams, darba devējs laikus jāinformē, ka pēc bērna kopšanas atvaļinājuma vēlaties izmantot kārtējo atvaļinājumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!