Atlaišanas pabalsts pienākas tiem darbiniekiem, kas darba attiecības izbeidz nevis pusēm vienojoties, tātad labprātīgi un uzteikums ir darbinieka iesniegts, bet galvenokārt  uz darba devēja uzteikuma pamata -  Darba likuma 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos. Uz darbinieka uzteikuma pamata pabalsta izmaksa ir tikai 100.panta 5.punktā norādītajā situācijā.  Šāda obligāta prasība ir noteikta Darba likuma 112.pantā.

Jūsu gadījumā, ņemot vērā ilgstošo nodarbinātības faktu šajā uzņēmumā, izmaksāt atlaišanas pabalstu ir darba devēja  brīvprātīga izvēle. Likums paredz darba devējam obligāti Jums izmaksāt  galīgo aprēķinu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.