Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju četru kalendāro nedēļu atvaļinājumu, ko jāapmaksā darba devējam.  Šīs tiesības darbiniekam garantē Darba likuma 149.pants.  

Darbinieka individuālais darba gads 

Jāatceras, ka darbinieka atvaļinājums un tiesības uz to ir saistītas nevis ar viņa individuālo darba gadu. Tas ir laika periods viena gada apmērā, kas sākas ar dienu, kad tika noslēgts Jūsu darba līgums. Piemēram, 01.062012 - 31.05.2013; 01.062013 - 31.05.2014. Darbinieka individuālais gads ir svarīgs situācijās par atvaļinājuma daļas pārcelšanu uz nākamo gadu.

 Par atvaļinājuma pārcelšanu

Darba likuma 149. panta 3.daļa paredz: izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

Tas nozīmē, ka darba devējam nebija tiesību Jums nepiešķirt daļēju – vismaz 2 nedēļu –atvaļinājumu 2013.gadā.  Ja vienošanās ar darba devēju pastāvēja, ka pilnu atvaļinājumu par 2013.gadu saņēmāt 2014.gada februārī,  tad par šo darba gadu Jums pienākas 4 nedēļu ilgs atvaļinājums, ko varat izņemt pa daļām, piemēram 2 2014.gadā + 2 nedēļas 2015.gada janvārī, iespējami nepārkāpjot sava individuālā darba gada robežas. 

Ja darba devējs atsakās Jums piešķirt atvaļinājumu par 2014.gada pilnā apmērā, iesakām vērsties Valsts darba inspekcijā, zvanot pa anonīmo tālruni 67 312 176.