Bērna kopšanas atvaļinājuma laikā sociālās apdrošināšanas iemaksas veic valsts, cilvēks ir sociāli apdrošināts arī pret bezdarbu. Līdz ar to pēc bērna kopšanas atvaļinājuma ir tiesības uz bezdarbnieka pabalstu. Bezdarbnieka pabalstu var saņemt vienlaikus ar bērna kopšanas pabalstu. 

Darba likumā ir noteikts: darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās. Darba likuma normas neierobežo darbinieka tiesības uzteikt darba līgumu bērna kopšanas atvaļinājuma laikā. 

Bezdarbnieka statusu, kas ir pamats bezdarbnieka pabalsta saņemšanai, var iegūt pēc darba attiecību pārtraukšanas. Bezdarbnieka pabalsta saņemšanas ilgums visiem bezdarbniekiem ir 9 mēneši, neatkarīgi no apdrošināšanas stāža. Taču pabalstu aprēķina proporcionāli apdrošināšanas stāžam un atbilstoši ienākumiem, no kuriem tiek veiktas iemaksas bezdarba gadījumam: ja stāžs ir no 1 līdz 9 gadiem ieskaitot, tad 50% no vidējās iemaksu algas; ja stāžs ir no no 10 līdz 19 gadiem ieskaitot - 55% no vidējās iemaksu algas. Pabalsta apmērs samazinās ar katriem trim mēnešiem: pirmos 3 mēnešus maksā piešķirtajā apmērā; nākamos 3 mēnešus - 75% no piešķirtā pabalsta apmēra; pēdējos 3 mēnešus - 50% no piešķirtā pabalsta apmēra. 

Kā aprēķina vidējo iemaksu algu, ja pirms tam bijis bērna kopšanas atvaļinājums, varat izlasīt Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras mājaslapā informācijā Bezdarbnieka pabalsts.