Lūdzu Jūs sniegt skaidrojumu - mums darbinieks slimoja 11 mēnešus (līdz 27.10.2014.), pēc tam vienu dienu nostrādāja 8 stundas (28.10.2014.), un 29.10.2014. darbinieks atbrīvots no darba. Lūdzu Jūs sniegt skaidrojumu, kā pareizi mums aprēķināt darbiniekam vidējo izpeļņu - atlīdzība par neizmantoto atvaļinājumu.
Darbiniekam pienākas kompensācija par neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu. Darba likuma 152.pants nosaka: laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot pārejošas darbnespējas laiku.
Pārtraucot darba attiecības, jāsamaksā nostrādātajam laikam proporcionālu neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju naudā. To paredz Darba likuma 149.panta 5.daļa.
Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamo summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.
Vidējās izpeļņas aprēķināšana noteikta likuma 75.pantā. Vidējā izpeļņa šajā gadījumā būtu jāaprēķina, pamatojoties uz oktobrī nostrādāto dienu.
Par darba tiesisko attiecību jautājumiem un maksājumiem darbinieka atlaišanas gadījumā jāuzzina Valsts darba inspekcijā, konsultatīvie tālr. 67 186 522; 67 186 523.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!