Publicēts pirms 9 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Pēc bērna kopšanas atvaļinājuma (1.5 gads), darbā jātgriežas 2014.g. 29.novembrī. Kādas iespējas būtu pagarināt atvaļinājumu, ar iespējas risku nezaudēt darbavietu?
Darba likums nosaka tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Likums neparedz ilgāka bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu. Tātad pēc bērna kopšanas atvaļinājuma ir jāatgriežas darbā.
Jūs varat lūgt bezalgas atvaļinājumu, taču darba devējam likums neliek to obligāti piešķirt. Izņēmums ir Darba likuma 153.panta pirmajā daļā norādītais gadījums, saskaņā ar kuru atvaļinājums jāpiešķir, ja to pieprasa darbinieks, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots adoptējamais bērns.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
