Kā norāda Finanšu ministrijas Komunikācijas departamenta direktora vietniece Maija Straupmane, ierēdņu štata samazināšanas gadījumā ir piemērojamas attiecīgās Darba likuma normas – 104.pants “Darbinieku skaita samazināšana” un 108.pants “Priekšrocības turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā”.  

Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā saskaņā ar Darba likuma 108.panta pirmo daļu darba devējam ir pienākums vispirms izvērtēt darbinieku darba rezultātus un kvalifikāciju. Ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, tad darba devējam jāvadās pēc rādītājiem, kuri saistīti ar darbinieka personu un kurus nosaka 108.panta otrā daļa: 

1) kuri pie attiecīgā darba devēja nostrādājuši ilgāku laiku; 

2)  kuri pie attiecīgā darba devēja cietuši nelaimes gadījumā darbā vai saslimuši ar arodslimību; 

3) kuri audzina bērnu vecumā līdz 14 gadiem vai bērnu invalīdu vecumā līdz 18 gadiem; 

4)  kuriem ir divi vai vairāki apgādājamie; 

5)  kuru ģimenes locekļiem nav pastāvīga ienākuma; 

6)  kuri ir invalīdi vai slimo ar staru slimību; 

7) kuri piedalījušies Černobiļas atomelektrostacijas avārijas seku likvidācijā; 

8) kuriem līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlicis mazāk par pieciem gadiem; 

9) kuri, nepārtraucot darbu, kādā izglītības iestādē apgūst profesiju (amatu, arodu); 

10) kuriem piešķirts politiski represētās personas statuss. 

Jāatzīmē, ka neviena no Darba likuma 108.panta otrajā daļā minētajām priekšrocībām  nav prioritāra salīdzinājumā ar pārējām. Līdz ar to darba devējam pašam ir tiesības izlemt, kurai no priekšrocībām katrā konkrētajā gadījumā dodama priekšroka, atrunājot  šo priekšrocību savstarpēju prioritāti, piemēram, iestādes iekšējā normatīvajā aktā, lai darbinieku skaita samazināšanas gadījumā nerastos šaubas par konkrētas darba devēja izvēles objektivitāti.