Esmu sporta skolotāja pirmsskolā. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pirmo daļu izmantoju no 21.07.14 līdz 27.08.14 (38 kalendāra dienas, no kurām 28 tika apmaksātas kā darba dienas). Apmaksātā atvaļinājuma atlikušo daļu (18 kalendāra dienas) gribētu izmantot no 10.11.14. Darba devējs uzskata, ka apmaksātas darba dienas man ir palikušas tikai 12, jo pedagogiem tiek apmaksātas tikai 40 darba dienas, un man jāraksta iesniegumā 16 dienas. Tas nozīmē, ka mans atvaļinājums samazinātos par 2 dienām, neskatoties uz to, ka pedagogu atvaļinājums ir 56 kalendāra dienas. Vai tā ir, ka apmaksā tikai 40 darba dienas? Kad man būtu jāatgriežas darbā – 29.11.14 vai citā dienā?
Darba likuma 149.panta pirmā daļa nosaka, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas nevar būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām gadā. Savukārt Izglītības likuma 52.pants nosaka, ka pedagogam ir tiesības saņemt valsts garantētu apmaksātu ikgadējo astoņu kalendāro nedēļu atvaļinājumu. Tiesības uz atvaļinājumu šādā apmērā ir arī pirmsskolas pedagogam. Atvaļinājuma laikā tiek apmaksātas tikai darba dienas, tādējādi pedagogam 8 kalendāro nedēļu jeb 56 dienu atvaļinājumā laikā apmaksā 40 darba dienas.
Ja atvaļinājuma laikā iekrīt valsts svētku dienas, tad atbilstoši likumam Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām, atvaļinājums par kopējo svētku dienu skaitu tiek pagarināts.
Ja jau ir izmantotas 28 apmaksātas ikgadējā atvaļinājuma dienas un atlikušo atvaļinājuma daļu sāksiet izmantot no 10.11.2014., tad, ņemot vērā, ka atvaļinājums Jums pienākas 12 darba dienu apmērā un tas pagarinās par 1 dienu (18.novembris ir Latvijas Republikas Proklamēšanas diena), darbā Jums jāatgriežas 27.11.2014.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!