Labdien! Gribētu precizēt Ministru kabineta 2012.gada 10.jūlija noteikumu Nr.494 „Noteikumi par valsts tiešās pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanu” 4.4.2.punktu par atkārtotu novērtēšanu. Pie kādiem nosacījumiem tā var notikt, ja ikgadējās novērtēšanas rezultāts, piemēram, it ļoti labi vai labi? Kādam laikam būtu jāpaiet, lai vadītājs varētu lemt par atkārtotas novērtēšanas rīkošanu, ja viņš ir tiesīgs to veikt vairākkārt gada laikā?
Ministru kabineta 2012.gada 10.jūlija noteikumu Nr.494 „Noteikumi par valsts tiešās pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanu” 4.2.punktā minēto atkārtotu novērtēšanu izmanto 51.punktā minētajā gadījumā, tas ir, ja ikgadējā novērtēšanā nodarbinātā rezultātu kritērijos (mērķu un uzdevumu izpilde, amata pienākumu izpilde) ir vērtējums "neapmierinoši".
Trīs līdz sešu mēnešu laikā tiek dots laiks, lai uzlabotu darbu izpildi, un tiek veikta atkārtota novērtēšana. Taču vēršam uzmanību uz to, ka novērtēšanas periodam vispārējā kārtībā nav obligāti jābūt gadam. Iestāde var noteikt, ka novērtēšana notiek katru ceturksni vai pusgadu, jo noteikumi paredz, ka tā nedrīkst būt retāk kā 1 reizi gadā, taču var būt biežāk.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!