Ja uzņēmumam tiek pasludināta maksātnespēja, tad tiesa ieceļ administratoru, kurš iegūst visas normatīvajos aktos, maksātnespējīgā uzņēmuma statūtos vai līgumos paredzētās pārvaldes institūciju tiesības, pienākumus un atbildību.

Ja uzņēmumā vēl ir darbinieki, tad darba tiesisko attiecību izbeigšanu ar darbiniekiem šādā gadījumā neregulē Darba likuma normas, bet darba tiesiskās attiecības izbeidzamas speciālajā normatīvajā aktā – Maksātnespējas likumā – noteiktajā kārtībā. 

Maksātnespējas likuma 103.panta pirmā daļa nosaka, ka „pēc parādnieka maksātnespējas procesa pasludināšanas administratoram ir tiesības uzteikt darba līgumu ar parādnieka darbinieku. Šajā gadījumā par darba līguma uzteikuma tiesisko pamatu uzskatāmi Darba likuma 101.panta pirmās daļas 9. un 10.punkta noteikumi un netiek piemēroti Darba likuma 103.panta pirmās daļas 3.punkta noteikumi par darba līguma uzteikšanas termiņu. Ja darbinieks noslēdzis darba koplīgumu, administratoram ir tiesības nepiemērot tā normas par darba līguma uzteikumu, tajā skaitā ar uzteikumu saistītām izmaksām”.

Iepriekšminētais nozīmē, ka darba tiesiskās attiecības izbeidzas termiņā, kādu nosaka administrators.