LV portāls
Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Sveicināti! Ir izpildraksts darbavietā ieturēt 50%, saglabājot minimālo mēnešalgu, man alga ir 530 EUR uz rokas, eju prom no darba, nostrādāju četras dienas, un tika aprēķināta arī atvaļinājuma kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, vai ir jāsaglabā minimālā mēnešalga 430 EUR, vai arī jārēķina minimālā mēnešalga proporcionāli nostrādātajām dienām?
No aprakstā sniegtā nav pilnībā saprotama informācija par faktiski nostrādāto laiku.
Ja tiesu izpildītājs ir devis rīkojumu ieturēt no Jūsu ikmēneša darba algas 50%, saglabājot ienākumus minimālās mēnešalgas apmērā, tad darba devējs algas dienā par viena mēneša darbu ieturēs starpību starp aprēķināto neto algu un minimālo algu, izmaksājot Jums minimālo algu.
Ja strādāts ir tikai 4 darba dienas, tad algu un arī neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju Jums aprēķinās par faktiski nostrādāto laiku, ņemot vērā Jums noteikto darba algu un piemērojot tai vidējās izpeļņas aprēķinu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
