LV portāls
Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vēlos noskaidrot atbildi uz sekojošu jautājumu – pašreizējā darbavietā strādāju nedaudz vairāk kā divus gadus. Esmu novērojusi, ka pēdējā laikā tiek no darba atbrīvoti darbinieki, kuri, pēc vadības domām, nestrādā pietiekoši produktīvi, vai, otra situācija, darbinieki, kuri ņem darba nespējas lapas biežāk nekā citi, šobrīd esmu grūtniecības 7. nedēļā un par to esmu paziņojusi arī darba devējam, šobrīd esmu nobažījusies, ka uzņēmuma vadība varētu gribēt mani atbrīvot no darba, un vēlos noskaidrot, vai viņi to var darīt, ja esmu stāvoklī? Vai man ir nepieciešama kāda izziņa vai mātes pase, lai mani nevarētu atlaist? (Mātes pasi saņemšu pēc nedēļas, kad stāšos uzskaitē pie ārsta. jo to laikam var tikai pēc 7. grūtniecības nedēļas.) Līdz šim esmu strādājusi apzinīgi un gana produktīvi, vienīgi darba nespējas lapas ir bijušas vairākas, jo ir bērnudārza vecuma bērns, kurš salīdzinoši bieži slimo. Paldies, ceru uz drīzu atbildi.
Jums nav nepieciešamības raizēties, ja jau mutiski esat informējusi darba devēju par grūtniecību. Turklāt tiesiskais regulējums īpaši saudzē grūtnieci. Darba likuma 109. pantā ir noteikts vispārējs aizliegums darba devējam uzteikt darba līgumu ar grūtnieci. Tas attiecināms uz grūtniecības laiku, kā arī pēcdzemdību periodu līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, – visā barošanas laikā.
Grūtnieces atlaišana atbilstoši Darba likumam iespējama tikai īpašos likumā noteiktos gadījumos:
Vienlaikus jānorāda, ka normatīvie akti neregulē kārtību, kādā sieviete darba devējam paziņo par savu grūtniecību. Tas ir iekšējās komunikācijas jautājums.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
