Labdien! Esmu bērna gaidībās, bet veselības problēmu dēļ neizdevās pabeigt pedagoģisko izglītību un nācās izņemt dokumentus no universitātes, tagad vēl joprojām esmu uz slimības lapas. Vai līdz dekrētam man ir iespēja izņemt ikgadējo atvaļinājumu darbā? Paldies!
Šajā gadījumā nav svarīgi Jūsu izglītības dokumenti.
Darba likums dod tiesības sievietei grūtniecei neatkarīgi no nostrādātā laika pieprasīt un saņemt atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā. Šī kārtība ir noteikta Darba likuma 150. panta ceturtajā daļā.
Der zināt, ka darbnespējas laiks tiek iekļauts laikā, kas dod tiesības uz darba devēja apmaksātu atvaļinājumu.
Praktiski tas nozīmē, ka Jums ir tiesības laikā, kad darbnespējas lapa par saslimšanu ir noslēgta, iesniegt darba devējam iesniegumu par ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanu.
Ja veidojas situācija, ka darbnespējas lapa par saslimšanu tiek noslēgta līdz ar otras darbnespējas lapas par pirmsdzemdību atvaļinājuma piešķiršanu izsniegšanu, atcerieties, ka ikgadējo atvaļinājumu Jūs varat izmantot arī uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma, kamēr vēl nav piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!