Atlaišanas pabalsta izmaksas nosacījumi ir regulēti Darba likuma 112. pantā.

Pirmkārt jāatceras, ka atlaišanas pabalsta izmaksai ir svarīgs uzteikuma pamatojums.

Ja uzteikumu izsaka pats darbinieks, tad atlaišanas pabalstu izmaksā vienīgi tad, ja iemesls ir pamatojams ar Darba likuma 100. panta piekto daļu – darbiniekam ir svarīgs iemesls. “Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.” Tas nozīmē, ka Jūsu pamatojums – veselības stāvoklis un arodslimība – nebūs pamatojums atlaišanas pabalsta izmaksai.

Atlaišanas pabalsta izmaksa ir darba devēja likumā noteikts pienākums, ja uzteikums ir viņa rosināts. Pamatoti iemesli, kas pieļauj darba devējam darba līguma izbeigšanu ar darbinieku, ir dažādi, viens no tiem – darbinieka spējas, tai skaitā  darbinieka veselības problēmas. Veselības problēmu apliecinājums ir ārsta izdota izziņa, ko darbinieks iesniedz darba devējam.

Ja Jums ir ārsta izdots apliecinājums, kas norāda uz Jūsu veselības problēmām un nespēju veikt nolīgto darbu, tad iesniedziet to darba devējam. Tas dod tiesības darba devējam piedāvāt Jums vienošanos par darba līguma izbeigšanu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6. punktu – darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ un to apliecina ārsta atzinums.

Minētais pamatojums ir pamats atlaišanas pabalsta izmaksai. Jūsu gadījumā, ja pie konkrētā darba devēja ir nostrādāti vairāk nekā 20 gadi, atlaišanas pabalsts ir jāizmaksā četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.