LV portāls
Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Darbiniekam tagad būs piemaksa par papildu darba veikšanu, piemēram, vadīs nodarbības. Vai pietiek ar rīkojumu, kurā norādīts piemaksas apjoms procentos, pienākumu veids, no kura līdz kuram datumam tas tiks darīts, vai jābūt arī līguma pielikumam ar grozījumiem? Paldies!
Ar papildu darbu Darba likuma kontekstā saprot saslimuša vai prombūtnē esoša darbinieka pienākumu izpildi, kas nav atliekami.
Praksē, ja konkrētais papildu darbs darbiniekam nav atšķirīgs no viņa nolīgtajiem darba pienākumiem un ir noteikts uz konkrētu laiku, kā arī neturpināsies visu darba attiecību periodu, darba devējam nav nepieciešams sagatavot grozījumus darba līgumā. Papildu darba veikšanu tādā gadījumā būtu pietiekami noformēt ar darba devēja rīkojumu.
Vienošanās par grozījumiem darba līgumā būtu nepieciešama, piemēram, ja papildu darbs šim darbiniekam ir saistīts ar iepriekš neveiktiem pienākumiem, kurus šis darbinieks apņemas turpmāk veikt.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
