E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 13861
Lasīšanai: 2 minūtes

Neskaidrību gadījumā primāri jāvēršas pie darba devēja

Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
15. februārī, 2018
Vija

Labdien! Man darba līgumā ir noteikta likme 1,05 (par papilddarbiem), un līdz 2017. gadam saņēmu minimālo algu plus 0,5%. Tagad man liek parakstīt vienošanos par turpmāko darba algu 430 eiro bruto, t.i., minimālo atalgojumu, vienlaikus norādot, ka pārējie punkti darba līgumā netiek mainīti. Par janvāri jau tā arī aprēķināja. Kā šo situāciju atrisināt? Paldies par atbildi!

A
atbild:
19. februārī, 2018
Zaida Kalniņa
LV portāls

Vienošanās par grozījumiem darba līgumā atbilstoši Darba likuma 97. pantam ir noformējama rakstveidā,  darba devējs un darbinieks to apstiprina ar saviem parakstiem.

Ja tiek grozīts kāds no darba līguma punktiem, tad praksē vienošanās ietver tikai attiecīgā līguma punkta jauno redakciju. Tādējādi spēkā ir noslēgtais darba līgums ar ietverto vienošanos par grozījumiem.

Ja pēc noslēgtās vienošanās par darba līguma grozījumiem ir radušās kādas domstarpības, Jums ir jāvēršas pie darba devēja ar lūgumu sniegt skaidrojumu situācijai. Atbilstoši Darba likuma 31. pantam visas  strīdīgās situācijas starp darbinieku un darba devēju sākotnēji risināmas uzņēmumā, bet, ja tas nav iespējams, jāvēršas  tiesā.

Neredzot konkrēto darba līgumu un noslēgtās vienošanās formulējumu, diemžēl sniegt Jums precīzu atbildi nav iespējams.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas