Darbinieks, kuram nolīgts nepilns darba laiks, saņem darba algu proporcionāli nostrādātajam laikam. Atlīdzība par svētku dienu, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā un kurā darbinieks nestrādā, nav jāizmaksā.

Savukārt, ja darbiniekam ir nolīgts normālais darba laiks ar summētā darba laika organizāciju, noteikta stundas tarifa likme un viņš neveic darbu svētku dienā, kura iekrīt viņa parastajā darba dienā, viņam izmaksājama Darba likuma 74. panta trešajā daļā paredzētā atlīdzība.

Uz Jūsu pēdējo jautājumu atbildi sniedz Labklājības ministrijas mājaslapā ievietotais skaidrojums, proti: “Minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanas formula attiecas uz visiem normālā darba laika uzskaites veidiem saskaņā ar Darba likuma 131. pantu “Normālais darba laiks” un 133. pantu “Darba nedēļas ilgums”. Bez tam minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanas formulā ir iekļauts arī svētku dienu stundu skaits, kad darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā saskaņā ar Darba likuma 74. panta pirmās daļas 8. punktu, un pirmssvētku dienu stundu skaits saskaņā ar Darba likuma 135. pantu “Darba dienas ilgums pirms svētku dienām”.”