Uzņēmumā sāku strādāt septembra beigās. Oktobrī pēc 9 nostrādātām dienām biju spiesta ņemt DNL grūtniecības pārtraukuma draudu dēļ. Dekrētā jādodas marta sākumā. Vai pirms dekrēta man ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, jo pārbaudes laiks netika nostrādāts?
Jā, jums ir tiesības prasīt atvaļinājuma piešķiršanu, pamatojoties uz Darba likuma 152. panta pirmo daļu: laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
Savukārt 150. panta ceturtā daļa nosaka: sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!