Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Ja, uzsākot darba attiecības, vispirms notiek darba devēja apmaksātas svešvalodas apmācības, kuras nepieciešamas darba pienākumu veikšanai, un tiek parakstīta vienošanās par to, ja darba attiecības tiek pārtrauktas no darbinieka puses ātrāk nekā pēc 2 gadiem pēc valodas kursu beigām, darbiniekam jāatgriež darba devējam pilna apmācību maksa. Vai šāda vienošanās maz ir likumīga un darba devējs drīkst to pieprasīt, ņemot vērā, ka bez šīs svešvalodas zināšanām nav iespējams veikt darba pienākumus? Jau iepriekš paldies par atbildi!
No Jūsu situācijas apraksta izriet, ka pirms darba tiesisko attiecību uzsākšanas starp Jums un darba devēju tika noslēgts civiltiesisks līgums par svešvalodas apmācībām. Savukārt Darba likuma 96. pantā ir paredzēta speciāla kārtība, kādā notiek darbinieka profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana, apmācības izdevumu atlīdzināšanas apmērs, termiņi u. c. jautājumi.
Jāatzīst, ka Jūsu aprakstītā situācija neatbilst Darba likuma 96. panta regulējumam.
Iespējams, ka strīds par līguma izpildi būs jārisina tiesā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
