Labdien! Gribētu painteresēties, ja esmu nesen atgriezusies pēc dekrēta un ir sanācis tā, ka atkal drīz eju dekrēta atvaļinājumā, vai darba devējs ir tiesīgs mani atlaist no darba šajā laikā? Un, ja ir jānoliek darba kursu eksāmens un man nesanāk to nolikt, pirms aizeju dekrētā, vai ir tiesības darba devējam mani atlaist pirms dekrēta atvaļinājuma?
Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, – visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā.
Iepriekšminētā panta regulējums nosaka, ka uzteikums grūtniecei iespējams vienīgi, ja:
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!