Pirms trim gadiem tika noslēgts darba līgums ar fiksētu stundas likmi 2,19. Tajā brīdī tas atbilda minimālajam stundas tarifam. Šobrīd ir cēlusies minimālā alga, minimālo stundas likmi aprēķina VID katru mēnesi citādu, bet mans darba devējs konstanti maksā joprojām 2,20, kas šobrīd jau ir zem minimālā stundas tarifa. Vai tā drīkst darīt? Kopējā alga sanāk nedaudz virs minimālās, jo ir 50% piemaksa par nakts stundām.
Darba likums garantē darbiniekam tiesības saņemt minimālo mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros.
Minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros, kā arī minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanas kārtību nosaka Ministru kabinets.
Gadījumā, ja veicat nakts darbu, virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, Jums pienākas Darba likumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas. Piemaksas netiek iekļautas minimālās mēneša darba algas apmērā. Konkrētajā gadījumā par savu tiesību aizskārumu Jums var ieteikt ziņot Valsts darba inspekcijai.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!