E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 13160
Lasīšanai: 2 minūtes

Papildatvaļinājums par bērnu – ne mazāk kā likumā noteikts

Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
07. novembrī, 2017
Zane

Labdien! Ja iestājas apstākļi, kas netiek ieskaitīti laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, tad piešķirtais ikgadējais atvaļinājums būs proporcionāli īsāks, neskarot darbinieka individuālo darba gadu. Vai šo pašu principu piemēro arī papildatvaļinājuma piešķiršanas gadījumā, piemēram, par bērnu aprūpi? Ja puse no darba gada ir pavadīta bērna kopšanas atvaļinājumā, darbiniekam par šo darba gadu pienāksies 14 kalendāra dienas ikgadējais atvaļinājums un 0,5 dienas papildatvaļinājums (par 1 bērnu)? Kā šādā gadījumā darbiniekam piešķirt papildatvaļinājumu – pusi darba dienas?

A
atbild:
10. novembrī, 2017
Zaida Kalniņa
LV portāls

Atgriežoties no bērna kopšanas atvaļinājuma, darbiniekam mainās individuālā darba gada periods. Proti, turpmāk šim darbiniekam darba gads tiek skaitīts no brīža, kad darba attiecības uzsāka pēc atgriešanās no BKA. 

Papildatvaļinājumu par bērniem Darba likums paredz piešķirt atbilstoši 151. pantā noteiktajam. Tātad tas nevar būt mazākā apmērā, kā likums to paredz. Par vienu bērnu vecumā līdz 14 gadiem atvaļinājuma apmērs ir ne mazāk par vienu darba dienu.

Šo atvaļinājumu darbinieks var izmantot sev izdevīgā laikā un līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas