Labdien! Ja iestājas apstākļi, kas netiek ieskaitīti laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, tad piešķirtais ikgadējais atvaļinājums būs proporcionāli īsāks, neskarot darbinieka individuālo darba gadu. Vai šo pašu principu piemēro arī papildatvaļinājuma piešķiršanas gadījumā, piemēram, par bērnu aprūpi? Ja puse no darba gada ir pavadīta bērna kopšanas atvaļinājumā, darbiniekam par šo darba gadu pienāksies 14 kalendāra dienas ikgadējais atvaļinājums un 0,5 dienas papildatvaļinājums (par 1 bērnu)? Kā šādā gadījumā darbiniekam piešķirt papildatvaļinājumu – pusi darba dienas?
Atgriežoties no bērna kopšanas atvaļinājuma, darbiniekam mainās individuālā darba gada periods. Proti, turpmāk šim darbiniekam darba gads tiek skaitīts no brīža, kad darba attiecības uzsāka pēc atgriešanās no BKA.
Papildatvaļinājumu par bērniem Darba likums paredz piešķirt atbilstoši 151. pantā noteiktajam. Tātad tas nevar būt mazākā apmērā, kā likums to paredz. Par vienu bērnu vecumā līdz 14 gadiem atvaļinājuma apmērs ir ne mazāk par vienu darba dienu.
Šo atvaļinājumu darbinieks var izmantot sev izdevīgā laikā un līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!