Zaiga Strode, Darba tiesību nodaļas vadošā juriskonsulte
Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Darba algas aprēķinā ieskaitītas 189,5 stundas, no kurām oktobrī normālā darba stundas ir 176. Darba devējs pa virsu nostrādātās 12,5 stundas neuzskata par virsstundām, jo septembrī paņemts ikgadējais atvaļinājums 2 nedēļas. Arī septembrī kopā ar atvaļinājuma stundām tika nostrādātas vairāk nekā 168 stundas (80,52 atvaļinājums un 108 darbs) un netika samaksātas virsstundas. Darba devējs to pamato ar to, ka 4 mēnešu laikā ir bijis atvaļinājums un virsstundas tiek rēķinātas no faktiski nostrādātām stundām, neņemot vērā atvaļinājumu vai slimības lapas. Vai šeit tiek pārkāpts darba likums un virsstundu samaksa? Neesmu vienīgais darbinieks firmā, kam tā rēķina algu.
Ja darbiniekam ir attaisnota prombūtne, piemēram, slimība vai atvaļinājums, tad attaisnotās prombūtnes laiks nav ieskaitāms darba laika normā.
Lai aprēķinātu virsstundas, no attiecīgā mēneša normālā darba laika stundām jāatskaita konkrētā darbinieka attaisnotās prombūtnes laiks, tādējādi uzzinot darbinieka normālo darba laiku konkrētajā mēnesī. Par virsstundām būs uzskatāmas tās stundas, kas pārsniedz darbinieka normālo darba laiku konkrētajā mēnesī.
Ja darbiniekam noteikta summētā darba laika organizācija, aprēķinot virsstundas, ņem vērā noteikto pārskata periodu. Pārskata periodu, kas nav ilgāks par trīs mēnešiem, puses var noteikt darba līgumā, bet darba koplīgumā puses var vienoties par citu pārskata periodu – ne ilgāku par 12 mēnešiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
