E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 13115
Lasīšanai: 2 minūtes
5
5

Atlaišanas pabalsts pienākas likumā noteiktos gadījumos

Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
02. novembrī, 2017
Normunds

Vai, mani atlaižot uz darbinieku samazināšanas pamata, man nav jāsaņem kompensācija viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā un jāatmaksā neizņemtais atvaļinājums? Darba devējam, cik apskatīju Darba likumā, tas ir jādara. Nevar taču pēdējā mēnesī man ielikt pēc iespējas mazāk stundu un tad neizmaksāt kompensāciju?

A
atbild:
10. novembrī, 2017
Zaida Kalniņa
LV portāls

Atlaišanas pabalsta izmaksa ir atkarīga no uzteikuma pamatojuma.

Darba likuma 112. pants paredz, ka atlaišanas pabalsts izmaksājams, uzteicot darba līgumu likuma 100. panta piektajā daļā un 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos.

Tādā gadījumā  darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

  • viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
  • divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
  • triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
  • četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Ja uzteikumā darba devējs atbilstoši Jūsu aprakstam ir norādījis, ka darba līgumu uzsaka, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punktu, atlaišanas pabalsts Jums pienākas iepriekš minētajā apmērā - atbilstoši uzņēmumā kopumā nostrādātajam laikam.

Tāpat darba attiecību pēdējā dienā Jums ir jāsaņem darba samaksa par pēdējo nostrādāto mēnesi un proporcionāla neizmantotā atvaļinājuma kompensācija, kā to paredz likuma 149. panta piektā daļa.

Labs saturs
5
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas