Vai, mani atlaižot uz darbinieku samazināšanas pamata, man nav jāsaņem kompensācija viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā un jāatmaksā neizņemtais atvaļinājums? Darba devējam, cik apskatīju Darba likumā, tas ir jādara. Nevar taču pēdējā mēnesī man ielikt pēc iespējas mazāk stundu un tad neizmaksāt kompensāciju?
Atlaišanas pabalsta izmaksa ir atkarīga no uzteikuma pamatojuma.
Darba likuma 112. pants paredz, ka atlaišanas pabalsts izmaksājams, uzteicot darba līgumu likuma 100. panta piektajā daļā un 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos.
Tādā gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
Ja uzteikumā darba devējs atbilstoši Jūsu aprakstam ir norādījis, ka darba līgumu uzsaka, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punktu, atlaišanas pabalsts Jums pienākas iepriekš minētajā apmērā - atbilstoši uzņēmumā kopumā nostrādātajam laikam.
Tāpat darba attiecību pēdējā dienā Jums ir jāsaņem darba samaksa par pēdējo nostrādāto mēnesi un proporcionāla neizmantotā atvaļinājuma kompensācija, kā to paredz likuma 149. panta piektā daļa.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!