Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vēlos rast atbildi uz jautājumu par obligāto veselības pārbaudi un izdevumu atmaksu. Proti, darba devējs nosūtīja mani uz ikgadējo obligāto veselības pārbaudi (sanitārā grāmatiņa). Pēc pārbaudes veikšanas es iesniedzu darba devējam izmaksu apliecinošus dokumentus – čekus, kas saistīti ar veselības pārbaudi: fluorogrāfs – 7,00 eiro, ģimenes ārsts – 10,00 eiro, vilciena biļete – 3,10 eiro (fluorogrāfa pakalpojumi mūsu pagastā nav pieejami). Saņemot iesniegtos čekus, darba devējs man norādīja, ka atmaksā izdevumus par veselības pārbaudi tika 15,00 eiro apmērā, jo tādu summu tika paredzējis gada budžetā obligātajai veselības pārbaudei katram darbiniekam. Jautājums: Vai darba devējs, atmaksājot daļēji šos izdevumus, nepārkāpj Darba likuma 82. pantu? Vai darba devējam ir jāsedz visi izdevumi 100% apmērā, gan ārsta, gan ceļa izdevumi, kas saistīti ar ikgadējo obligāto veselības pārbaudi?
Saskaņā ar Darba aizsardzības likuma 15. panta otro daļu, kā arī Darba likuma 82. panta otro daļu izdevumi, kas saistīti ar darbinieka periodiskās (ikgadējās) veselības pārbaudes veikšanu, jāsedz darba devējam. Šādos gadījumos normatīvie akti nedod darba devējam tiesības atmaksāt izdevumus daļēji.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
