E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 12989
Lasīšanai: 2 minūtes

Papildatvaļinājums jāizmanto līdz nākamajam piešķirtajam atvaļinājumam

Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
12. oktobrī, 2017
Jānis

Labdien! Šogad tika veiktas izmaiņas Darba likumā par papildatvaļinājumu. Runa ir par 151. pantu un ceturto daļu – ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un to izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Ja es 2018. gadā neizmantoju papildatvaļinājumu, tad es varu viņu izmantot 2019. gadā? Vai es pareizi sapratu?

A
atbild:
20. oktobrī, 2017
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darbiniekam ikgadējo atvaļinājumu piešķir, ņemot vērā viņa individuālo darba gadu. Reti kuram darbiniekam individuālais darba gads sākas 1. janvārī un beidzas 31. decembrī, jo darba līgumus noslēdz arī jebkurā citā datumā. Tādējādi darba gads skar 365 dienu periodu, sākot ar līguma noslēgšanas dienu, piemēram, 05.09.2016.–04.09.2017. utt.

Darba likumā nav noteikta papildatvaļinājuma izmantošanas kārtība, to darba devējs var noteikt iekšējos dokumentos.

Vienlīdz, ievērojot likuma 151. panta ceturtajā daļā noteikto regulējumu, savu papildatvaļinājumu par vienu darba gadu attiecīgā apmērā  Jūs varat izmantot  līdz dienai, kad tiek piešķirts atvaļinājums nākamajā gadā.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas