Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Mana darbiniece (blakusdarbā pie mums), kas pieņemta uz noteiktu laiku (aizvieto darbinieku bērna kopšanas atvaļinājuma laikā), iet pirmsdzemdību atvaļinājumā ar 26.01.2018. Viņa ir izmantojusi atvaļinājumu par periodu no 05.01.2017. līdz 04.01.2018. Vai man viņai ir jāpiešķir visas atvaļinājuma dienas pirms aiziešanas dekrētā par jauno periodu no 05.01.2018. līdz 04.01.2019.(skolotāja – 56 k.d.), vai k.d. līdz bērnu kopšanas atvaļinājumam? Pēc bērna kopšanas atvaļinājuma viņa pie mums neatgriezīsies.
Darbiniekam, kas pieņemts darbā uz noteiktu laiku, darba līgums izbeidzas norādītajā termiņā ( DL 113. pants). Atriecīgi arī visas finansiālās saistības ar šādu darbinieku ir nokārtojamas atbilstoši nostrādātajam laikam.
Tādējādi darba devēja pienākums ir, piešķirot atvaļinājumu, kompensāciju aprēķināt atbilstoši nostrādātajam laikam.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
