E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 12917
Lasīšanai: 1 minūte

Atvaļinājuma kompensācija – proporcionāli nostrādātajam laikam

Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
04. oktobrī, 2017
vilnis

Vai darba devējs sakarā ar darba attiecību abpusēju līguma izbeigšanu drīkst aprēķināt darba kompensāciju un atvaļinājumu no pēdējā nepilnā mēneša dienām? Darbinieks strādāja stundu likmi.

A
atbild:
20. oktobrī, 2017
Zaida Kalniņa
LV portāls

Ja darba attiecības tiek izbeigtas, tad darba attiecību pēdējā dienā darbiniekam jāizmaksās visas summas, kas tam no darba devēja pienākas. To paredz Darba likuma 128. pants.

Parasti tā ir atlīdzība jeb darba alga par pēdējo nostrādāto posmu ( pēdējo mēnesi), kā arī neizmantotā atvaļinājuma kompensācija proporcionāli nostrādātajam laikam, ievērojot darbinieka individuālo darba gada periodu un iepriekš izmantotos atvaļinājumus.

Proti, neizmantotā atvaļinājuma kompensācija pienākas par laika periodu, kas nostrādāts no pēdējā izmantotā atvaļinājuma, vienlīdz ņemot vērā individuālā darba gada periodu – ikgadēji darbiniekam pienākas četru kalendāro nedēļu atvaļinājums, nostrādājot 11 mēnešus.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas