Tiesiskais regulējums dod tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu abiem vecākiem, uz BKA laiku saglabājot tiem darbavietu, – DL 156. pants. Ja darbavietu saglabāt nav iespējams, darba devējam ir jānodrošina darbinieks ar līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem (darba laiku, atalgojumu utt.).

Tomēr jāapzinās, ka tam vecākam, kas izmanto BKA un nesaņem vecāku pabalstu, par šo laiku netiek veiktas sociālās apdrošināšanas iemaksas – persona nav apdrošināta bezdarba gadījumam, nav iemaksu pensiju 1. un 2. līmeņa shēmā, nākotnē būs jāsaskaras ar ierobežotu pieejamību veselības aprūpei u. tml.

Arī attiecībā uz apdrošināšanas iemaksu periodu, kas dod tiesības uz vecuma pensiju, šis laiks atbilstoši likuma “Par valsts pensijām” 11. pantam nebūs iekļauts personai obligāti nostrādājamo 20 gadu periodā.

Vērtīgu informāciju Jūs iegūsiet, lasot skaidrojumu Valsts sociālās apdrošināšanas pabalsti un darba devēju atvaļinājumi mazuļu vecākiem.