Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Lūgums sniegt skaidrojumu Darba likuma 140. panta 7. daļai – vai pareizi saprotu, ka saskaņā ar šo formulējumu darba devējam nav tiesības grozīt apstiprināto darba grafiku, kas nozīmē, ka darbinieka slimības laikā nekas cits neatliek, kā pieņemt darbā jaunu darbinieku (t.i., nedrīkst veikt izmaiņas ne slimā darbinieka, ne pārējo darbinieku darba grafikā, kaut arī tiktu ievērotas 4. daļā noteiktās prasības)?
Darba likuma 140. panta septītās daļas grozījumu mērķis ir norādīts anotācijā, kura tika sagatavota iesniegšanai Saeimā par likumprojektu “Grozījumi Darba likumā” (grozījumi stājās spēkā 2015. gada 1. janvārī), proti, “darba devējam nav tiesības grozīt darbiniekam noteikto darba grafiku darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks neveic darba citu attaisnojošu iemeslu dēļ. Šāds grozījums nepieciešams, lai novērstu gadījumus, kad darba devēji vienpusēji groza darba grafikus, lai izvairītos no atlīdzības par laiku, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, izmaksas”.
Minētais nozīmē, ka grozījumus darba grafikā nedrīkst veikt tikai tam darbiniekam, kuram iestājusies pārejoša darbnespēja. Ar pārējiem darbiniekiem darba devējs var vienoties gan par darba grafika izmaiņām, gan arī par virsstundu darba veikšanu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
