E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 12768
Lasīšanai: 1 minūte
1
1

Slimības laikā darbinieku atbrīvot nedrīkst

Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
12. septembrī, 2017
Inna

Labdien! Man ir noteikts trīs mēnešu pārbaudes laiks, pašlaik atrodos uz slimības lapas. Uzrakstīju atlūgumu, nosūtīju to šodien ierakstītā vēstulē uz biroja adresi, darba devējs to saņems rīt. Jautājums – vai trīs dienas būs jānostrādā pēc slimības lapas slēgšanas, vai arī šīs dienas tiks uzskatītas kā nostrādātas, kamēr slimoju?

A
atbild:
14. septembrī, 2017
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba likuma 47. pantā noteiktas tiesības pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš.  Vienlīdz likuma 46. panta 2. daļa vēsta, ka pārbaudes termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Tātad situācijā, kad darbiniekam ir iestājusies darbnespēja, darba devējam viņu atlaist nav tiesību. Tas nozīmē, ka trīs dienu termiņš Jums iestāsies ar dienu, kad pēc slimošanas atgriezīsieties darbā.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas