Darbnespējas lapa ir dokuments, kas attaisno darbinieka neierašanos darbā. Darba devējam ir tiesības iekšējās kārtības noteikumos vai citā iekšējā normatīvajā aktā paredzēt kārtību, kādā darbiniekam jāiesniedz informācija par viņam izsniegtajām darbnespējas lapām, lai varētu veikt faktiski nostrādātā darba laika uzkaiti.

Ir darbavietas, kurās pietiek, ja darbinieks telefoniski vai e-pastā informē par saslimšanu. Ja Jūsu darba devējs noteicis šādu informēšanas kārtību, acīmredzot tam ir pamats, kas izriet no prakses. Mūsdienās, kad ir tik plašas iespējas saziņai, pat īsti nav saprotams, par ko šajā gadījumā varētu būt domstarpības, tajā skaitā – arī iebildumi no darbinieku puses.