Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vai darba devējs var pieņemt jaunu darbinieku, ja darbavietā noteikto štata vienību skaits ir optimāls? Kad darbinieks tika pieņemts darbā, viena darbiniece bija bērna kopšanas atvaļinājumā un vienam darbiniekam bija slimības lapa. Bet, kad visi atgriežas darbā, ir 1 štata vienības par daudz. Vai ir iespējams atbrīvot no darba vēlāk pieņemto darbinieku arī pēc pārbaudes laika beigām?
Uzņēmuma struktūra, tostarp darbinieku skaits tajā, ir darba devēja kompetence, izvērtējot organizatoriskās un finanšu iespējas, lai nodrošinātu optimālu uzņēmuma darbību.
Aizvietojot promesošu darbinieku, parasti darba devējs pieņem darbinieku un darba līgumu noslēdz uz noteiktu laiku.
Darba devēja uzteikuma regulējums noteikts Darba likuma 101. panta pirmajā daļā. Iespējas jāvērtē atbilstoši konkrētajai situācijai.
Jāņem vērā, ka jautājumā aprakstītajā situācijā nebūtu piemērojams minētā panta 8. punkts – tiek atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu, jo likumdevēja izpratnē runa ir par tādu darbinieka atjaunošanu darbā, kas pamatota ar tiesas spriedumu, nevis darbinieks bijis ilgstošā prombūtnē (bērna kopšanas atvaļinājumā).
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
