Pašreizējā darbavietā strādāju kopš 2015. gada februāra. Divarpus gadu laikā darba apjoma un cilvēkresursu trūkuma dēļ nav bijusi iespēja izmantot aptuveni sešas nedēļas atvaļinājuma. Plānoju doties prom no darba. Vēlējos uzzināt, vai man likumīgā kārtā pienākas atvaļinājuma nauda par sešām neizmantotajām nedēļām?
Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!