Noslēdzot darba līgumu ar jebkuru darba devēju, arī ar zemnieku saimniecību, tiek nodibinātas darba attiecības, kuras regulē Darba likums. Tas paredz līgumslēdzēju pušu pienākumus un tiesības.

Likuma 35. pantā (Līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti) ir noteikts, ka ir jāuzrāda personu apliecinošs dokuments. Šādi dokumenti ir pase un personas apliecība. Jāiesniedz citi dokumenti normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos (piemēram, ja darbam nepieciešama atbilstoša izglītība, kvalifikācijas sertifikāts u. c.).

Labklājības ministrijas informācijā par darba līgumu norādīts:

Darba līgums ir darbinieka un darba devēja rakstiski noslēgta vienošanās pirms darba uzsākšanas par veicamo darbu un darba samaksu. Ar darba līguma palīdzību:

• darbinieks apņemas veikt noteiktu darbu un pakļauties noteiktai kārtībai un darba devēja rīkojumiem;
• darba devējs apņemas maksāt nolīgto algu, kā arī nodrošināt drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.

Darba līgumā obligāti jānorāda:

• darbinieka vārds, uzvārds, personas kods, dzīvesvieta, darba devēja vārds, uzvārds (nosaukums), reģistrācijas numurs un adrese;
• datums, kad darbinieks sācis strādāt;
• laiks, cik ilgi darbinieks strādās (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku);
• darbavieta;
• darbinieka profesija atbilstoši Profesiju klasifikatoram un veicamā darba raksturojums;
• darba samaksas apmērs un tās izmaksas laiks;
• dienas vai nedēļas darba laiks;
• ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums;
• darba līguma uzteikuma termiņš;
• vai ir noslēgts darba koplīgums un darba kārtības noteikumi. 

Darba līgumu parasti gatavo 2 eksemplāros. No tiem viens glabājas pie darbinieka, otrs – pie darba devēja. Ikvienam darbiniekam ir tiesības pieprasīt darba līguma noslēgšanu rakstveidā.

Pastāv 2 darba līguma veidi:

• darba līgums uz nenoteiktu laiku – nav norādīts laiks, uz kuru līgums ir noslēgts;
• darba līgums uz noteiktu laiku – slēdz tikai īpaši noteiktos gadījumos, piemēram, strādājot sezonas darbu, veicot gadījuma darbus, aizvietojot kolēģus un citos. Obligāti jānorāda termiņš, kad beigsies darba līgums, vai arī darba beigšanas apstākļi. Uz noteiktu laiku noslēgtais darba līgums nevar būt ilgāks par 5 gadiem.

Darbiniekam, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, ir tādas pašas tiesības kā darbiniekam, ar kuru noslēgts līgums uz nenoteiktu laiku.